NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas em 2026

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada para incluir explicitamente a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, tornando obrigatório que as empresas identifiquem, avaliem e controlem fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de autonomia, conflitos interpessoais e ambientes de alta pressão emocional.

A partir de 26 de maio de 2026, as empresas precisam apresentar em eventual fiscalização: inventário de riscos com fatores psicossociais e relatório atualizado; evidências de consulta aos trabalhadores (questionários, escalas, grupos focais, oficinas); o Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais (PGR); e as medidas preventivas implementadas.

O descumprimento pode gerar autuações, multas e responsabilização civil e trabalhista para as organizações. Por isso, o diagnóstico técnico — com instrumentos validados cientificamente — deixou de ser um diferencial para se tornar um requisito de conformidade.

A Anello estrutura esse processo em quatro etapas: diagnóstico psicossocial, inventário de riscos, plano de ação e documentação pronta para integrar o PGR da sua empresa.